新卒(2021年卒)募集

豊富な研修で皆様をサポート!

IT業界って何か難しそうと思っているあなた。BSLなら入社前と入社後研修が充実しているので、自信をもって社会人デビューができます!そして、業務についても安心して取り組むことができます。

目指すキャリアに向かって成長できる環境があります

コンサルタントやPMO、社長、企業したいと思っているそこのあなた!
BSLにはそんな夢を叶えられる環境、サポート体制が整っています。手を挙げれば社内で新しいこともできるかも・・・

雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり。その間給与・待遇などに変更はありません。
採用職種 総合職
資格 2021年3月末までに国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方
仕事内容 【コンサル業務】IT、人事、経営、営業 等
【PMO業務】プロジェクト成功のために、チーム、メンバーを管理。PMサポート、課題の抽出、リスク管理 等
求める人材 「コンサルタントになりたい」「IT業界で働きたい」「将来独立したい」等
明確な目標、熱意に溢れた人を応援します!
向いている人 ・人とのコミュニケーションが好きな方
・接客、サービス業の経験がある方
・成長意欲の高い方
勤務地 東京本社(京橋)または 東京23区および近隣のクライアント先
※直行直帰あり!※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間)現場によって多少の前後はございます
※残業は月15時間程度です。
給与 月給223,000円
・上記月給は、固定残業代44,000円(34時間分/超過分は別途支給)を含む
休日休暇 【年間休日120日】
■週休2日制(基本土日休み/月1度土曜に勉強会を開催しています)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇※半日から取得可能(1年目は3ヶ月後に3日、半年後に7日付与)
■産前産後休・育休(取得実績あり)
☆5日以上の連続休暇OK!
昇給・賞与 ■昇進・昇格・昇級年1回
■賞与年2回
諸手当 ■住宅手当(世帯主:月5,000円)
■家族手当(扶養家族1人当たり:月5,000円)
■残業手当(みなし超過分)
■役職手当
■資格手当(PMP:月10,000円/中小企業診断士:月30,000円etc)
■自己啓発手当(一般:3,000円、課長代理以上:10,000円)
■復職祝い金手当(月30,000円×6か月間)
■出張手当
福利厚生 ■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■出産・育児支援制度
■B・S・L旅行会(イベント各種・年1回社員旅行あり)
■社内イベント
■退職金(役職者)制度
■社員表彰制度
■外部研修助成金
☆社内起業支援制度あり


スタッフインタビュー

PMO事業部戦略課 新卒入社(2019年度新卒入社)

就職活動をしていた当時は、別の業界を志望していましたが、たまたま参加した説明会で、井上社長がプレゼンする「マネジメントを通じてプロジェクトを成功に導くPMO」という職種に興味を持ちはじめたのがきっかけです。

BSLは、現場業務と社内業務の双方からPMOとして必要なスキルを身に着けながら成長することができます。

現場業務では、RPA経験を活かし大手グループ会社で、RPAガイドライン作成をメインで担当し、RPAの導入から、開発、保守までを現場の負担をかけないように資料やツールを用いて仕組みを確立していました。

社内業務でHPを担当しており、2020年4月にリニューアルを行いました。やりたいことを社長にプレゼンをし提案が通れば、自らやりたいことができます。他チームでは、教育研修カリキュラム、採用フローの確立なども行っています。さらに他業界からの中途入社組が多いため、ともに社内業務を行うことで様々な視点や考え、情報を得ることができます。

私自身、入社して一年で成長できたことを実感しています。
そこには自身の努力はもちろんのことながら、学び成長ができる環境が整っていることや、サポートをしてくださる上司やメンバーの存在は大きなものだと感じています。

BSLはまだ規模としては小さい会社ですが、だからこそ率先して手を挙げれば様々なことに挑戦できます。社員が成長することで、会社も成長する。
そんな環境に身を置くことで、「あなたがいたからこのプロジェクトは成功した」と言われる人材になることが今の目標です。
「お客様満足度」・「会社の成長」のために一緒に成長できる仲間に出逢えることを楽しみにしています。

1日のスケジュール

CASE:入社1年目 RPAエンジニア
参画先:大手電機メーカーグループ会社
*¹ Robotic Process Automation:ソフトウェアによるロボット化で仕事を効率化するツール

7:30

通勤・出社
参画先までは電車で約1時間。通勤時間を利用し、資格の勉強などをして、頭を目覚めさせます。

8:30

始業、1日のスケジュールを確認
早めに出社し身の回りの整頓をし、作業場所を清潔にします。その後、効率的に活動できるようにスケジュールを確認して、1日の取り組み方を決めます。

9:00

会議(ガイドラインレビュー)
参画先ではRPAの開発と、導入~開発~保守の標準ガイドラインを作成しています。前日作成したガイドラインをお客様にレビューしていただき、そこで上がった意見などを取り込み資料をより良いものにしていきます。

10:00

議事録展開、資料作成
先ほどの会議の議事録をまとめ、関係者に展開します。議事録をとることで、認識のズレを無くします。
次のレビューに向け資料の修正や、新しい資料を作成します。心がけていることは、あまり時間をかけず50点くらいの資料を作成し、レビューを通してブラッシュアップすることです。

12:00

昼休憩
私の参画先には食堂があるため、メンバーと一緒に昼食をとります。コミュニケーションを積極的にとることで、チーム全体の雰囲気を明るくなるので午後からの業務にも活気が出ます。

13:00

メンバー教育
新規参画者へのRPA教育も私の業務の一つです。
どのように理解しているのかなど、コミュニケーションをとりながら教育に当たります。
会話を通して行うことで、理解をより深めることができます。

14:00

実現性評価、ロボット開発
ロボット開発はメイン業務ではありませんが、難易度の高いロボットの作成は支援としてかかわることもあります。
未実装のシステムの実現性評価や複雑な処理のロボット作成など、もちろん完成させることがゴールですが、作りこみすぎず誰が見てもわかるようなロジックすることが大切です。

16:00

チーム内打ち合わせ
1日の進捗や、課題などをチーム内で共有します。新たな課題の発見や解決につながるため、いつも具体的な意見を述べることを心がけます。

17:00

TLと打ち合わせ
抱えている業務の不明点などをTLと会話をしながら詰めていきます。1人で抱え込まず相談をする機会を設けることは、新たな気づきが発見できるため業務を進めるうえで大切にしています。
*² チームリーダー

18:00

退勤&帰宅
基本的に定時退社を心がけ、残業は30分~1時間程度に終わらせることを心がけています。帰りの電車では、晩御飯の献立を考えながら岐路につきます。